¿Qué es un contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción?
Un contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción es un tipo de contrato laboral que se formaliza para hacer frente al incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa, que genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.
¿Cuándo se usa un contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción?
El contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción se puede celebrar en los siguientes casos:
- Cuando se produzcan necesidades ocasionales e imprevisibles, sean o no de la propia actividad normal de la empresa, que requieran de una mano de obra adicional.
- Cuando se deban cubrir las vacaciones de los trabajadores de la empresa.
- Cuando se deban atender a situaciones ocasionales y previsibles, pero cuya duración no sea superior a un máximo de 90 días en el año natural, y nunca de manera continuada.
Si lo que quieres es elaborar un contrato de trabajo indefinido, en LexDoka contamos con un modelo de Contrato de trabajo indefinido. En el caso de se desee celebrar un contrato para sustituir a un trabajador, en LexDoka tenemos el modelo de Contrato de trabajo temporal por interinidad.
Partes esenciales de un contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
- Identificación de las partes
- Descripción de las circunstancias de la producción que motivan la celebración de este contrato y el trabajo a desarrollar.
- Lugar y jornada de trabajo
- Duración: la duración máxima del contrato es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, aunque puede ampliarse hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses por convenio colectivo. El contrato se puede prorrogar una sola vez, siempre que la duración total no supere el límite máximo establecido.
- Jornada y horario
- Retribución y vacaciones
- Derechos y obligaciones
- Extinción del contrato
- Preaviso de cese voluntario
Cláusulas claves que debes entender del contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
Justificación de la temporalidad
Este tipo de contrato solo es válido cuando existe un aumento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa o una acumulación de tareas que no pueden ser cubiertas con la plantilla habitual. La empresa debe especificar en el contrato la causa concreta que justifica la contratación temporal. Si no hay una justificación válida, el contrato podría considerarse fraudulento y dar lugar a su conversión en indefinido.
Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, en los siguientes casos:
- Por falta de forma escrita.
- Por superar el límite máximo de duración o prórroga.
- Por no haberse especificado suficientemente la causa del contrato.
- Por haberse celebrado en fraude de ley.
Este contrato debe formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a 4 semanas o se concierte a tiempo parcial.
Preguntas frecuentes del contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
¿Qué ocurre si la empresa necesita extender mi contrato?
Puede prorrogarse dentro del límite legal, pero si se supera, el contrato puede considerarse indefinido.
¿Tengo derecho a indemnización al finalizar el contrato?
Cuando un contrato eventual llega a su fin, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional al tiempo trabajado. Esta indemnización suele calcularse como un porcentaje del salario percibido durante el contrato.
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer este contrato?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, LexDoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar contratos de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción.
| Características | Descripción | LexDoka | Word |
| Las Partes | El modelo está diseñado para adaptarse tanto a personas físicas como jurídicas. Al seleccionar la opción correspondiente, el documento se ajustará automáticamente para reflejar los términos, detalles y requisitos legales específicos para cada caso. | ✅ | ❌ |
| Cláusulas opcionales predefinidas | Disponemos de un conjunto de cláusulas opcionales, redactadas y listas para completar con los detalles específicos de tu documento. Estas cláusulas están diseñadas para adaptarse fácilmente a tus necesidades, permitiéndote personalizarlas simplemente añadiendo la información relevante en cada caso. | ✅ | ❌ |
| Solicitud automática de datos de terceros | Permite solicitar automáticamente los datos faltantes de la otra parte, que se integran directamente en la plantilla. | ✅ | ❌ |
| Validación del contenido y reducción de errores | Responde preguntas basadas en contexto con un click para que el documento se escriba automáticamente, minimizando errores humanos y asegurando precisión. | ✅ | ❌ |
| Firma en el momento de forma segura | Al generar este documento, tienes la opción de firmarlo directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo. | ✅ | ❌ |
Otras funcionalidades del modelo de LexDoka:
- Cláusulas opcionales predefinidas:
–Período de prueba
-Exclusividad y plena dedicación
-Cesión de derechos
-Permanencia
-Confidencialidad
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