¿Qué es un contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional?
El contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional es un tipo de contrato laboral temporal.
Permite a una persona, que dispone de un título oficial, obtener conocimientos prácticos adecuados al nivel de estudios que ha obtenido, a cambio de prestar un servicio a una empresa. Es decir, debe existir una correlación entre la titulación de la persona trabajadora y el trabajo efectivamente realizado.
¿Cuándo se usa un contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional?
Este contrato formativo podrá firmarse con aquellas personas que hayan obtenido un título oficial, entendiendo como tal:
- un título universitario
- un título de grado medio o superior
- un título de especialista
- un máster profesional
- un certificado de profesionalidad
- un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas
Limitaciones temporales:
- Ha de concertarse dentro de los tres años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios (cinco años si se concierta con una persona con discapacidad).
-
No puede celebrarse con quién ha obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses.
- La duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año. En el caso de haber realizado anteriormente prácticas profesionales en la misma u otra empresa, se deberán descontar del periodo de duración máximo establecido (1 año).
- En todo caso, no se tendrán en cuenta las prácticas profesionales realizadas como parte integrante de estudios académicos (es decir las prácticas curriculares), ni las realizadas como parte de los cursos de formación profesional.
Partes esenciales de un contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
- Identificación de las partes (indicando la edad de la persona trabajadora)
- Puesto de trabajo, grupo profesional y funciones a desempeñar
- Programa de formación de la entidad empleadora: se detallarán las actividades formativas, el tutor designado que apoyará a la persona trabajadora y las evaluaciones que se llevarán a cabo
- Lugar de trabajo y la posibilidad de teletrabajo
- Jornada de trabajo: podrá ser a tiempo completo o parcial.
- Duración del contrato y posibles prórrogas: no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año.
- Retribución
- Vacaciones
- Causas de extinción. No genera derecho a recibir indemnización
- La obligación por parte de la entidad empleadora de expedir un certificado de cumplimiento
- Periodo de preaviso laboral
- Cláusula de resolución de conflictos
Cláusulas clave del contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional que debes entender
Límites
– Salariales
- Será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
- En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. (este salario asciende a 1.080 euros mensuales brutos en el año 2023),
- Tampoco podrá ser inferior al 65% el primer año, o del 75% el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador ordinario que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo dentro de la misma empresa.
– De la actividad laboral
- No se podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET.
Tutorización
La tutorización garantiza que el trabajador reciba formación práctica y teórica de calidad. La empresa asigna un tutor que guía y evalúa su desempeño en el trabajo. El centro de formación también tiene un tutor que supervisa el aprendizaje teórico. Ambos coordinan un plan de formación individual para asegurar que se cumplan los objetivos
Preguntas frecuentes del contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
¿Con qué nombre se conocía anteriormente a este contrato?
Esta modalidad contractual entró en vigor con efectos de 30 de marzo de 2022. Anteriormente, se le conocía con el nombre de «contrato de formación en prácticas».
Además, los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos respecto de los cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entenderán concertados como contratos indefinidos de carácter ordinario.
¿Se cotiza a la Seguridad Social?
Sí, incluye cotización por todas las contingencias, incluyendo desempleo y jubilación.
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer este contrato?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, LexDoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar contratos de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional.
| Características | Descripción | LexDoka | Word |
| Las Partes | El modelo está diseñado para adaptarse tanto a personas físicas como jurídicas. Al seleccionar la opción correspondiente, el documento se ajustará automáticamente para reflejar los términos, detalles y requisitos legales específicos para cada caso. | ✅ | ❌ |
| Cláusulas opcionales predefinidas | Disponemos de un conjunto de cláusulas opcionales, redactadas y listas para completar con los detalles específicos de tu documento. Estas cláusulas están diseñadas para adaptarse fácilmente a tus necesidades, permitiéndote personalizarlas simplemente añadiendo la información relevante en cada caso. | ✅ | ❌ |
| Solicitud automática de datos de terceros | Permite solicitar automáticamente los datos faltantes de la otra parte, que se integran directamente en la plantilla. | ✅ | ❌ |
| Validación del contenido y reducción de errores | Responde preguntas basadas en contexto con un click para que el documento se escriba automáticamente, minimizando errores humanos y asegurando precisión. | ✅ | ❌ |
| Firma en el momento de forma segura | Al generar este documento, tienes la opción de firmarlo directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo. | ✅ | ❌ |
Otras funcionalidades con el modelo de LexDoka:
- Cláusula de no competencia o no concurrencia
- Cláusula de confidencialidad
- Cláusula de propiedad intelectual y/o industrial
- Posibilidad de establecer un periodo de prueba: en ningún caso podrá ser superior a 1 mes.
- En caso de jornada parcial, la posibilidad de realizar horas complementarias.
- Cláusulas opcionales a completar libremente
- Anexos a completar libremente
¿Por qué elegir LexDoka?
LexDoka te permite ir más allá de los modelos básicos de contratos de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional y automatizar el proceso.
LexDoka ofrece un contrato con cláusulas opcionales clave como cláusula sobre cesión de derechos o confidencialidad. Se adapta automáticamente a personas físicas o jurídicas, garantiza precisión en datos y formatos, e incluye opciones avanzadas como solicitudes automáticas de información. Todo esto con firma electrónica integrada y envío seguro.
Prueba tu contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional en Lexdoka gratis.
¿Quieres una plantilla de contratos de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional en Word? Rellena el formulario y te la enviamos
Si necesitas una plantilla básica de contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional en Word para personalizar tus transacciones, rellena el siguiente formulario y te la enviaremos directamente a tu correo electrónico. Con este modelo, tendrás un punto de partida rápido y sencillo.
