¿Qué es una comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo?
Una comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo es un documento mediante el cual una persona trabajadora informa a su entidad empleadora sobre su voluntad de dar por concluido su contrato de trabajo.
La razón detrás de esta decisión radica en la modificación sustancial de alguna condición establecida en el contrato de trabajo realizada por la entidad empleadora justificando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuándo usar esta comunicación?
La persona trabajadora, al verse perjudicada debido a cambios significativos en sus condiciones laborales, tiene derecho a rescindir su contrato.
Se entiende que dicho cambio es importante o sustancial cuando afecte a alguno de los siguientes elementos esenciales de un contrato de trabajo:
- La jornada de trabajo (p. ej. se aprueba una reducción de la jornada de trabajo).
- El horario y distribución del tiempo de trabajo (p. ej. se desea cambiar de un horario de jornada continuada a una jornada partida).
- El régimen de trabajo a turnos (p. ej. se desea cambiar al trabajador del turno de mañana al turno de tarde).
- El sistema de remuneración y cuantía salarial (p. ej. se desea modificar el sistema de incentivos del trabajador).
Contenido esencial
- A quién se dirige
- Datos personales de la persona trabajadora
- Fecha en la que le fue comunicada dicha modificación
- Fecha en la que desea terminar su contrato de trabajo
- Motivos de la rescisión del contrato
Información necesaria
La persona trabajadora podrá solicitar su renuncia en el plazo de un año desde la fecha en que le fue notificado el cambio de sus condiciones de trabajo.
Así, tiene derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Para que sea posible esta comunicación, previamente la entidad empleadora ha debido de notificar fehacientemente a la persona trabajadora la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. En LexDoka contamos con la «Comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo».
Legislación aplicable
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo está regulada en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en el artículo 41 ET.
Asimismo, los convenios colectivos pueden regular y precisar ciertos aspectos en esta materia.
Conceptos relacionados
- Contrato de trabajo indefinido
- Contrato de trabajo temporal de interinidad
- Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de trabajo formativo para la formación en alternancia
- Contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
- ¿Es obligatorio que un contrato de trabajo se formalice por escrito?
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer esta comunicación de finalización de contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, LexDoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar comunicaciones de finalización de un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones minimizando errores.
| Características | LexDoka | Word |
| Forma de comunicación | En Lexdoka puedes elegir el medio a través del cual se realizará la comunicación de la finalización del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones. Las opciones disponibles son las siguientes:
– De forma telemática: utilizando plataformas de internet o correo electrónico. – Entrega en mano: haciendo entrega directa de la comunicación a la persona o entidad correspondiente, con acuse de recibo. – Por burofax o medio similar: utilizando un servicio certificado que garantice la validez legal del envío y recepción. – Cualquier otro medio necesario: especificando el método utilizado según las circunstancias o necesidades del caso. ✅ |
En caso de utilizar un modelo de Word, deberás definir manualmente el medio elegido dentro del documento para que se ajuste a la situación concreta.
🔔 |
| Cláusula adicional de indemnización | En LexDoka, tienes la posibilidad de incluir una cláusula opcional que especifique la indemnización que te corresponde como resultado de modificación sustancial sufrida. Esta cláusula también incluye una explicación detallada sobre el cálculo de la indemnización conforme a la normativa laboral vigente.
✅ |
En el modelo de Word, deberás redactar esta cláusula de forma manual, ya que no se incluye automáticamente. Además, si no dispones de la información necesaria para calcular la indemnización, deberás buscar asesoramiento adicional o consultar la legislación aplicable para determinar el importe exacto.
🔔 |
| Tipo de modificación sustancial | En LexDoka contamos con una plantilla adaptada a las distintas modificaciones sustanciales que puedan afectar al contrato de trabajo:
– Jornada laboral – Horario – Turnos de trabajo – Remuneración y cuantía salarial – Funciones, cuando estas superen los límites de la movilidad funcional establecidos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. ✅ |
En el modelo de Word, deberás redactar esta cláusula de forma manual, ya que no se incluye automáticamente.
🔔 |
| Firma en el momento de forma segura | Al generar esta comunicación, tienes la opción de firmarlo directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo.
Además, una vez firmado, Lexdoka envía automáticamente una copia al correo electrónico indicado. ✅ |
Para agregar una firma en Word, tendrías que insertar una imagen de la firma o, en algunos casos, usar una herramienta externa para crear una firma digital.
Una vez firmado en Word, tendrías que guardar el documento y luego adjuntarlo manualmente en un correo electrónico. 🔔 |
¿Por qué elegir Lexdoka?
LexDoka te permite ir más allá de los modelos básicos de este tipo de comunicación, ya que también te brinda herramientas personalizables, explicaciones detalladas y opciones adaptadas a tus necesidades legales específicas, asegurando claridad y precisión en cada paso. Todo esto con firma electrónica integrada y envío seguro.
Prueba tu carta de comunicación de finalización de contrato de trabajo por modificación sustancial de tus condiciones de trabajo en Lexdoka gratis.
¿Quieres una plantilla de comunicación de finalización de contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en Word? Rellena el formulario y te la enviamos
Si necesitas una plantilla básica de comunicación de finalización de contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en Word, rellena el siguiente formulario y te la enviaremos directamente a tu correo electrónico. Con este modelo, tendrás un punto de partida rápido y sencillo.
