¿Qué es un certificado laboral?
Un certificado laboral es un documento que certifica y confirma la relación de trabajo entre una empresa y un empleado.
¿Cuándo usar este certificado?
Este documento se entrega cuando un trabajador solicita que la empresa acredite que trabaja, al momento de su redacción, en dicha empresa.
Este certificado puede ser requerido por el trabajador al necesitarlo en diversas situaciones, como al cambiar de trabajo, solicitar préstamos, tramitar visas, entre otros. Es un efectivo medio probatorio del vínculo del trabajador con la empresa.
¿Cuándo no usar este certificado?
En el caso de que el trabajador solicite un certificado al término o suspensión de su relación laboral para acreditar su situación legal de desempleo y las cotizaciones realizadas, en LexDoka contamos con el Certificado de empresa.
Ley aplicable
Conceptos relacionados
- Certificado de empresa
- Principio protector en el derecho laboral
- ¿Qué implica una relación laboral?
- Derecho laboral
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer este certificado laboral?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, LexDoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar certificados laborales minimizando errores.
| Características | LexDoka | Word |
| Las Partes | Está adaptado el modelo tanto para personas físicas como jurídicas. Al seleccionar si se trata de una persona física o jurídica, la certificación se ajusta automáticamente para reflejar los términos, detalles y formatos legales adecuados para cada situación.
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Si estás creando la certificación en Word, tendrías que:
– Redactar o ajustar manualmente la certificación para adaptarla a cada tipo de parte (persona física o jurídica). – Cambiar las referencias, términos y formatos en el documento para que sean consistentes con el tipo de parte. – Verificar y adaptar cada sección para evitar omisiones o errores específicos del tipo de parte. ❌ |
| Solicitud automática de datos de terceros | Permite solicitar automáticamente los datos faltantes de la otra parte, que se integran directamente en la plantilla.
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Necesitas pedir manualmente los datos, esperar la respuesta y añadirlos tú mismo al documento.
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| Validación del contenido y reducción de errores | Utiliza variables dinámicas para asegurar que los campos importantes, como fechas y precios, se completen de manera correcta.
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No hay validación automática. Es fácil olvidar actualizar algún dato, lo que puede generar inconsistencias.
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| Firma en el momento de forma segura | Al generar esta certificación, tienes la opción de firmarla directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo.
Además, una vez firmado, LexDoka envía automáticamente una copia del al correo electrónico indicado, tanto para ti como para la otra parte, asegurando que ambas partes tengan un registro electrónico inmediato del documento firmado. ✅ |
Para agregar una firma en Word, tendrías que insertar una imagen de la firma o, en algunos casos, usar una herramienta externa para crear una firma digital.
Una vez firmado en Word, tendrías que guardar el documento y luego adjuntarlo manualmente en un correo electrónico para enviarlo a la otra parte. ❌ |
¿Por qué elegir Lexdoka?
Lexdoka te permite ir más allá de los modelos básicos de certificaciones laborales y automatizar el proceso.
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