- Objeto y naturaleza: otorgamiento de Acciones Fantasma como beneficio discrecional, extraordinario y no transferible, sin derechos como accionista real ni garantía de valor futuro.
- Concesión y consolidación: Las Acciones Fantasma se otorgan bajo un calendario de adjudicación, con consolidación acelerada en casos de liquidez (venta, fusión) y pérdida de derechos por despido o renuncia voluntaria.
- Devengo y Valor: El trabajador solo percibe el pago cuando se produce un evento de monetización (venta de la EMPRESA, invalidez, muerte). Las acciones tienen un valor inicial y fluctúan según el valor contable de las acciones reales.
- Restricciones: Prohibición de transferencia, cesión o pignoración de las Acciones Fantasma, y compromiso de no competencia durante y después de la relación laboral en un ámbito temporal y geográfico definido.
- Fiscalidad: Obligaciones fiscales asumidas por cada Parte conforme a la legislación vigente.
- Confidencialidad y protección de Datos: Compromiso de secreto sobre la información obtenida y cumplimiento de la normativa de protección de datos.
- Duración y extinción: Finaliza al percibir la totalidad de la contraprestación o al perder los derechos sobre las Acciones Fantasma según lo pactado.
- Legislación y resolución de conflictos: Aplicación de la legislación española y sometimiento a los Juzgados y Tribunales competentes.
Cláusulas clave de contrato de Acciones Fantasma o Phantom Shares que debes entender
Condiciones de devengo y pago
Esta cláusula establece cuándo y cómo el empleado puede recibir el beneficio económico derivado de las acciones fantasma. Generalmente, el pago se realiza solo si ocurre un evento de liquidez, como la venta de la empresa o la salida a bolsa. También puede incluir restricciones como la permanencia mínima del empleado en la empresa para poder acceder al pago.
Restricciones y pérdida de derechos
Aquí se definen las condiciones bajo las cuales el empleado puede perder sus derechos sobre las phantom shares. Por ejemplo, si el trabajador renuncia antes de que se cumpla el plazo de adjudicación o es despedido por causa justificada, puede perder total o parcialmente el derecho a recibir los beneficios. También se suelen incluir cláusulas de no competencia y confidencialidad.
Preguntas frecuentes de un contrato de Acciones Fantasma o Phantom Shares
¿El empleado se convierte en accionista real de la empresa?
No, las acciones fantasma no otorgan derechos de propiedad ni participación en la gestión de la empresa, solo representan un derecho a un pago económico en determinadas condiciones.
¿Cuándo recibe el empleado el dinero de las phantom shares?
Depende de lo pactado en el contrato. Normalmente, el pago se realiza cuando ocurre un evento de liquidez, como la venta de la empresa, o en circunstancias especiales como jubilación, invalidez o fallecimiento.
¿Se pueden transferir las acciones fantasma a otra persona?
No, generalmente están sujetas a restricciones de transferencia, cesión o pignoración, por lo que solo el beneficiario original puede recibir el pago.
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer este contrato de acciones fantasma?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, Lexdoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar contratos de acciones fantasma minimizando errores.
| Características |
Descripción |
LexDoka |
Word |
| Las Partes |
El modelo está diseñado para adaptarse tanto a personas físicas como jurídicas. Al seleccionar la opción correspondiente, el documento se ajustará automáticamente para reflejar los términos, detalles y requisitos legales específicos para cada caso. |
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❌ |
| Cláusulas opcionales predefinidas |
Disponemos de un conjunto de cláusulas opcionales, redactadas y listas para completar con los detalles específicos de tu documento. Estas cláusulas están diseñadas para adaptarse fácilmente a tus necesidades, permitiéndote personalizarlas simplemente añadiendo la información relevante en cada caso. |
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| Solicitud automática de datos de terceros |
Permite solicitar automáticamente los datos faltantes de la otra parte, que se integran directamente en la plantilla. |
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| Validación del contenido y reducción de errores |
Responde preguntas basadas en contexto con un click para que el documento se escriba automáticamente, minimizando errores humanos y asegurando precisión. |
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| Firma en el momento de forma segura |
Al generar este documento, tienes la opción de firmarlo directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo. |
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Otras funcionalidades con el modelo de LexDoka:
- Tipo de requisito para que se concedan las phantom shares: el modelo permite establecer parámetros basados en:
-Antigüedad del receptor en la empresa.
-Contribución personal o desempeño en proyectos específicos.
-Cumplimiento de objetivos predeterminados, alineados con metas estratégicas.
- Cláusulas opcionales predefinidas:
-Cláusula ’Cliff period’’ (o ‘’periodo de permanencia mínima’’)
-Cláusula de no competencia
¿Por qué elegir LexDoka?
LexDoka te permite ir más allá de los modelos básicos de contratos de acciones fantasma y automatizar el proceso.
✅ Adaptación automática según tipo de parte (física/jurídica) y sociedad (S.A./S.L.).
✅ Condiciones y cláusulas personalizables listas para usar (no competencia, cliff period).
✅ Reducción de errores con validación dinámica de datos.
✅ Recopilación automatizada de información de las partes involucradas.
✅ Firma electrónica inmediata y segura con envío automático.
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