¿Qué es un contrato de trabajo temporal de interinidad?
Un contrato de trabajo temporal de interinidad es un contrato que se celebra cuando es necesario suplir la ausencia de un trabajador fijo, por eso también se conoce como contrato por sustitución.
¿Cuándo se usa un contrato de trabajo temporal de interinidad?
Este contrato se puede usar para las siguientes situaciones:
- Reemplazo temporal de un trabajador de la empresa que tiene derecho a reserva del puesto, en casos como excedencia, baja por enfermedad, maternidad o paternidad.
- Cobertura de un puesto durante el proceso de selección o promoción para su ocupación definitiva.
- Sustitución de un socio trabajador, en casos como riesgo durante el embarazo o permiso por maternidad, adopción o acogimiento, violencia de género, entre otros.
Si lo que quieres es elaborar un contrato de trabajo indefinido, en LexDoka contamos con un modelo de Contrato de trabajo indefinido.
En el caso de se desee celebrar un contrato para hacer frente al incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa, en LexDoka tenemos el modelo de Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción.
Partes esenciales de un contrato de trabajo temporal de interinidad
- Identificación de las partes y del trabajador sustituido
- Causa de la interinidad
- Duración del contrato
- Puesto y funciones
- Cuestiones relativas al lugar y jornada de trabajo
- Retribución y vacaciones
- Derechos y obligaciones
- Preaviso de cese voluntario
- Extinción del contrato
Cláusulas claves que debes entender del contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
Justificación de la temporalidad
La empresa debe explicar claramente la razón por la cual se necesita contratar temporalmente al trabajador, ya sea por un aumento imprevisible de la actividad o una acumulación de tareas. Si esta justificación no está correctamente especificada, el contrato podría considerarse fraudulento y transformarse en un contrato indefinido.
Duración del contrato
El contrato debe tener una duración definida, indicando el período de inicio y fin. Si se supera el límite legal de duración (por ejemplo, 6 meses dentro de un período de 12 meses), el contrato puede ser considerado indefinido, lo cual implicaría que la relación laboral ya no sería temporal.
Preguntas frecuentes del contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
¿Cuándo finaliza el contrato de interinidad?
El contrato de interinidad finaliza cuando el trabajador sustituido se reincorpora a su puesto de trabajo o cuando se termina la causa que motivó la sustitución, como la finalización de la baja por maternidad, incapacidad temporal o cualquier otro motivo por el que el trabajador original esté ausente. La fecha de finalización debe estar claramente especificada en el contrato, y no puede exceder el tiempo necesario para cubrir la ausencia.
¿Tengo derecho a indemnización al finalizar el contrato de interinidad?
En principio, los trabajadores con contratos de interinidad tienen derecho a una indemnización al finalizar el contrato, siempre que no haya sido prorrogado. La indemnización es similar a la de los contratos temporales y está establecida en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. La compensación será de 12 días de salario por año trabajado. Sin embargo, no se aplica la indemnización si el contrato se convierte en indefinido tras su prórroga o por incumplimiento de las condiciones legales que rigen este tipo de contratos.
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer este contrato?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, LexDoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar contratos de trabajo temporal por interinidad.
| Características | Descripción | LexDoka | Word |
| Las Partes | El modelo está diseñado para adaptarse tanto a personas físicas como jurídicas. Al seleccionar la opción correspondiente, el documento se ajustará automáticamente para reflejar los términos, detalles y requisitos legales específicos para cada caso. | ✅ | ❌ |
| Cláusulas opcionales predefinidas | Disponemos de un conjunto de cláusulas opcionales, redactadas y listas para completar con los detalles específicos de tu documento. Estas cláusulas están diseñadas para adaptarse fácilmente a tus necesidades, permitiéndote personalizarlas simplemente añadiendo la información relevante en cada caso. | ✅ | ❌ |
| Solicitud automática de datos de terceros | Permite solicitar automáticamente los datos faltantes de la otra parte, que se integran directamente en la plantilla. | ✅ | ❌ |
| Validación del contenido y reducción de errores | Responde preguntas basadas en contexto con un click para que el documento se escriba automáticamente, minimizando errores humanos y asegurando precisión. | ✅ | ❌ |
| Firma en el momento de forma segura | Al generar este documento, tienes la opción de firmarlo directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo. | ✅ | ❌ |
Otras funcionalidades del modelo de LexDoka:
- Cláusulas opcionales predefinidas:
–Período de prueba
-Exclusividad y plena dedicación
-Cesión de derechos
-Permanencia
-Confidencialidad
-No competencia o concurrencia
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