¿Qué es un certificado de empresa?

Un certificado de empresa es un documento que emite una empresa al trabajador de forma obligatoria al término o suspensión de su relación laboral ocasionada por cualquier motivo.

¿Cuándo usar este contrato?

Este modelo de certificado de empresa debe usarse en el contexto de la finalización de una relación laboral. Sirve para que el trabajador pueda beneficiarse de la prestación por desempleo, ya que acredita su situación legal de desempleo y las cotizaciones realizadas.

¿Cuándo no usar este contrato?

Si lo que se busca es elaborar un documento a raíz de la solicitud por parte de un trabajador para acreditar que trabaja en tu empresa al momento de la redacción de dicho documento, en LexDoka contamos con el certificado laboral.

Contenido esencial

• Identificación de las partes
• Datos de la empresa tales como el código de cotización y el código CNAE de su actividad económica
• Datos del trabajador como su número de afiliación a la seguridad social, grupo de cotización y grupo profesional
• La causa que motiva la confección del certificado de empresa (la extinción o la suspensión del contrato de trabajo)
• Cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo.

Información necesaria

El certificado de empresa debe enviarse al SEPE el mismo día del cese o el día siguiente a la solicitud del trabajador.

Ley aplicable

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo, por la que se regula el envío por las empresas de los datos del certificado de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal por medios electrónicos.

• Orden TAS/3261/2006, de 19 de octubre, por la que se regula la comunicación del contenido del certificado de empresa y de otros datos relativos a los períodos de actividad laboral de los trabajadores y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.

• El artículo 298 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el cual establece la obligación de la empresa de entregar el certificado laboral al trabajador.

Conceptos relacionados

• Certificado laboral
• Amonestación por escrito a un trabajador
• Principio protector en el derecho laboral

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