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Comunicación de finalización de un contrato por movilidad geográfica
¿Qué es comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica?
Una comunicación de finalización de un contrato de trabajo por movilidad geográfica permite a una persona trabajadora notificar a su entidad empleadora su decisión de poner fin al contrato laboral existente, fundamentando esta decisión en los perjuicios derivados del cambio unilateral del centro de trabajo, previamente decidido por la empresa.
Esta decisión unilateral por parte de la empresa debe llevarse a cabo a través de una Comunicación de traslado de centro de trabajo.
¿Cuándo usar esta carta?
La persona trabajadora tiene derecho a finalizar su contrato en los casos de traslado de centro de trabajo, siempre que:
- Implique la necesidad de cambiar de domicilio, esto es, la persona trabajadora está obligado a cambiar su lugar de residencia para continuar con su actividad laboral.
- En el contrato de trabajo no se recoja la obligación de prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes (es decir, que no recoja la posibilidad de la entidad empleadora de modificar el centro de trabajo dadas las características de la actividad).
Una vez comunicado este cambio, la persona trabajadora tiene derecho a optar entre:
- Traslado al otro centro de trabajo, asumiendo la empresa los gastos de desplazamiento y mudanza, tanto los propios como los de los familiares a su cargo. En cualquier caso, en el cómputo de estas compensaciones se debe respetar lo recogido en el convenio colectivo aplicable.
- O la extinción de su contrato, percibiendo el trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de doce mensualidades.
Se dispone de un plazo general de un año para comunicar la renuncia a su puesto desde la fecha en la que la empresa comunicó el traslado del centro de trabajo.
La persona trabajadora afectada podrá acudir a la vía judicial para evitar su traslado de centro de trabajo en el caso de que el empleador no alegue o justifique de forma adecuada las razones para dicho traslado.
Contenido esencial
- El medio de envío (entrega en mano, burofax, de manera telemática…)
- A quién se dirige
- Datos personales de la persona trabajadora
- Fecha en la que le fue comunicada dicha modificación
- Fecha en la que desea terminar su contrato de trabajo
Contenido opcional
- Detalle de la indemnización que le corresponde
- Cualquier consideración adicional que se desee
Legislación aplicable
La comunicación de finalización de un contrato de trabajo por cambio o traslado del centro de trabajo está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, los convenios colectivos pueden regular y precisar ciertos aspectos de la movilidad territorial de los trabajadores.
Conceptos relacionados
- Comunicación de traslado de centro de trabajo
- Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
- Comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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- Contrato de trabajo indefinido
- Contrato de trabajo temporal de interinidad
- Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
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- Trabajo en remoto y trabajo híbrido
- Teletrabajo y trabajo a distancia
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