¿Qué es un contrato de formación en alternancia?

El contrato formativo de formación en alternancia es un tipo de contrato laboral. Permite a una persona sin formación específica obtener una cualificación profesional mientras trabaja y recibe una formación teórica relacionada con su actividad.

Por ejemplo, una persona quiere ser electricista, pero no tiene la titulación necesaria. Este contrato le permite trabajar como electricista y al mismo tiempo recibir una formación oficial para obtener el certificado de profesionalidad de electricidad.

¿Cuándo usar este contrato?

Para acceder a este contrato, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

• Ser mayor de 16 años y menor de 30 años en la fecha de formalización del contrato, con excepciones.
• Carecer de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos
• La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
• El salario será el establecido para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, no podrá ser inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% durante el primer año, y al 85% el segundo de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

¿Cuándo no usar este contrato?

Si lo que se desea es celebrar un contrato con un trabajador que posee una titulación oficial o un certificado de profesionalidad, donde el objetivo sea proporcionar al trabajador una formación práctica que complemente los conocimientos adquiridos en su formación académica y le permita adquirir experiencia laboral en un entorno real, aquí tenemos el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Contenido esencial

• Identificación de las partes
• Objeto del contrato
• Duración del contrato
• Lugar de trabajo
• Jornada de trabajo
• Control de la evolución de las prácticas
• Retribución
• Vacaciones
• Uso de vivienda
• Extinción del contrato
• Jurisdicción y ley aplicable

Ley aplicable

• Lo establecido en el convenio colectivo
• El artículo 11, 11.2 y 11.4 del Estatuto de los Trabajadores

Conceptos relacionados

• Derecho laboral
• Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de trabajo temporal de interinidad
• Contrato de trabajo indefinido
• Contrato formativo para la obtención de prácticas profesionales

¿Cuánto cuesta hacer este contrato en LexDoka?

Actualmente, no contamos con un modelo automatizado para este contrato. Sin embargo, si estás interesado, por favor háznoslo saber a través de este formulario de contacto, y lo tendremos en cuenta para desarrollarlo y avisarte cuando lo tengamos disponible. Si lo necesitas urgente, LexDoka ofrece un servicio de automatización de contratos personalizados donde trabajaremos conjuntamente contigo para ver cuáles son tus necesidades y desarrollarlo en exclusiva para ti en el menor tiempo posible. Si estás interesado contáctanos.