¿Qué es un contrato de Phantom Shares?

Un contrato de phantom shares es un acuerdo en el que una empresa otorga a sus empleados el derecho a recibir beneficios económicos basados en el aumento del valor de las acciones de la compañía, sin que realmente se les conceda la propiedad de dichas acciones.

Por ejemplo, si la empresa vale 100 euros y tiene 10 acciones, cada acción vale 10 euros. Si la empresa le da al trabajador 1 acción fantasma, significa que le pagará 10 euros cuando se cumpla el contrato. Pero el empleado no recibe realmente la acción, solo el dinero.

¿Cuándo usar este contrato?

Un contrato de phantom shares se utiliza como una forma de motivar y recompensar a los empleados por su contribución al crecimiento y éxito de la empresa.

Este tipo de contrato es común en empresas que no desean diluir la propiedad de las acciones o participaciones cuando no pueden ofrecer opciones de acciones tradicionales. También se utiliza en situaciones en las que la empresa no está públicamente cotizada en bolsa.

Contenido esencial

• Identificación de las partes.
• Objeto, naturaleza y opciones de la concesión de las phantom shares
• Devengo y valor de las phantom shares.
• Forma de pago.
• Cláusula de no competencia.
• Cláusula de confidencialidad.
• Cláusula de protección de datos.
• Cláusula de resolución de conflictos

Contenido opcional

• Cláusula de equivalente de dividendos.
• Cláusula de un periodo de permanencia mínima (Cliff Period)
• Anexos

Información necesaria

Es fundamental recalcar que el propietario de las phantom shares no lo es de la empresa, ya que no son acciones reales. Esto implica que no adquirirá las facultades de disfrute inherentes a la propiedad.

Aclarar además que «acciones fantasma o phantom shares» hace referencia tanto a acciones (en sociedad anónimas) como a participaciones (en sociedades limitadas).

Ley aplicable

• Código Civil
• Código de Comercio

Conceptos relacionados

• Acciones
• Participaciones
• Cláusula de un periodo de permanencia mínima («Cliff Period»)
• Startups
• Empleado con equity

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