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¿Qué es la conversión de un contrato de trabajo?
Cambiar un contrato a tiempo parcial por uno a tiempo completo o viceversa
Si tienes un contrato de trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial, puede que tu empresa te ofrezca cambiar tu jornada laboral por motivos de organización, economía o producción. Este concepto se llama conversión de un contrato de trabajo. ¿Es legal que lo haga sin tu consentimiento? ¿Qué implica para ti? ¿Qué puedes hacer si no estás de acuerdo?
La conversión de un contrato de trabajo es el cambio de la modalidad de jornada laboral que se pacta entre el empresario y el trabajador. Existen dos tipos de conversión: de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa.
Para que se pueda hacer la conversión, es necesario que el trabajador esté de acuerdo, ya que se trata de una decisión voluntaria y no se puede imponer por parte del empresario o como resultado de un cambio sustancial de las condiciones de trabajo. El proceso para hacer la conversión consiste en firmar un acuerdo escrito entre el empresario y el trabajador, donde se indiquen las condiciones del nuevo contrato.
Como trabajador, tienes derecho a rechazar la conversión de tu contrato si no te conviene o si no se respeta tu voluntad. El empresario no puede despedirte ni sancionarte por este motivo, ni tampoco cambiar tus condiciones de trabajo por esta vía. Si el empresario intenta imponerte la conversión sin tu consentimiento, puedes denunciarlo ante los tribunales laborales por vulneración de tus derechos fundamentales. La conversión será nula y podrás reclamar que se restablezca tu situación anterior y una indemnización por daños y perjuicios.
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