Elaborar un Plan de Igualdad

El proceso de creación de un plan de igualdad abarca cinco fases clave. Para simplificar este proceso, el Servicio de Asesoramiento para Planes de Igualdad del Ministerio de Igualdad ofrece guías detalladas, herramientas, y modelos descargables adaptables a las necesidades de cada empresa, junto con material didáctico para cada fase.

En LexDoka, hemos automatizado todos estos modelos, permitiendo a tu empresa implementar un plan de igualdad de manera más rápida y eficiente.

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de una empresa, abarcando todos los ámbitos de gestión y relaciones laborales. Este instrumento, respaldado por varias normativas como la Ley Orgánica 3/2007 y los Reales Decretos sobre igualdad retributiva y planes de igualdad, es fundamental para avanzar hacia una igualdad efectiva en el entorno laboral. La guía del Instituto de las Mujeres proporciona una metodología clara y herramientas prácticas para su implementación y seguimiento. En LexDoka, hemos optimizado el proceso de elaboración de planes de igualdad al proporcionar descripciones detalladas para cada uno de los modelos que las empresas deben completar. Estas descripciones ayudan a comprender el contexto específico de cada modelo y ofrecen instrucciones claras sobre cómo rellenarlos correctamente.

El proceso para la elaboración e implantación del plan de igualdad se organiza en cinco fases sucesivas y ordenadas. En Lexdoka, al completar un modelo automatizado, el usuario podrá identificar claramente a qué fase corresponde cada uno de ellos. 

Haz click en cada una de las fases para saber más de cada una.

Fase 1

Puesta en marcha del proceso de elaboración: abarca la comunicación inicial, la apertura de la negociación y la constitución de la comisión negociadora. Aquí se encuentra la siguiente documentación a completar: 

• Doc.I.  Promoción de la negociación del plan de igualdad 
• Doc. II. Acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad 

Fase 2

Realización del diagnóstico: se recopilan y analizan datos para evaluar la integración de la igualdad en la empresa. Aquí se encuentra la siguiente documentación a completar: 

• Doc. III. Ficha de identificación de la empresa 
• Doc. IV. Cuestionarios sobre políticas de gestión personal 
• Doc. V. Cuestionario para la dirección 
• Doc. VI. Cuestionario para la plantilla  
• Doc. VII. Informe diagnóstico 

Fase 3

Diseño, aprobación y registro: se definen objetivos, se diseñan medidas, se establecen indicadores y se crea un calendario. Aquí se encuentra la siguiente documentación a completar: 

• Doc. VIII. Ejemplos para el diseño de medidas evaluables 
• Doc. IX. Fichas de medidas 
• Doc. X. Plan de igualdad 
• Doc. XI. Acta de aprobación del plan de igualdad 

Fase 4

Implantación y seguimiento: se centra en la implementación del plan y en el seguimiento de su desarrollo. Aquí se encuentra la siguiente documentación a completar: 

• Doc. XII. Ficha de seguimiento 
• Doc. XIII. Cuestionario para el seguimiento 
• Doc. XIV. Informe del seguimiento 

Fase 5

Evaluación: evaluación del grado de consecución de los objetivos y del impacto del plan se gestiona en esta fase. Aquí se encuentra la siguiente documentación a completar:

• Doc. XV. Cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento
• Doc. XVI. Cuestionario para la dirección 
• Doc. XVII. Cuestionario para la plantilla 
• Doc. XVIII. Informe de evaluación