¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?

Un contrato de trabajo indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

¿Cuándo usar este contrato?

Este contrato se puede usar siempre que se quiera establecer una relación laboral entre empresa y trabajador sin una fecha de finalización determinada, y por ello a los trabajadores que gozan de este tipo de contratos se les suele llamar «fijos». El contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.

Sin embargo, hay algunos casos en los que se debe usar un contrato de trabajo indefinido, ya que la ley así lo establece:

• Cuando un trabajador ha realizado tres contratos temporales con la misma empresa en el periodo de los últimos 12 meses o dos contratos temporales en el periodo de los últimos 6 meses.
• Cuando se realizan contratos de formación, siempre que el trabajador haya sido contratado con anterioridad por la misma empresa.
• Cuando un contrato temporal se celebra verbalmente o sin especificar la causa que lo justifica.
• Cuando un contrato temporal supera el límite máximo de duración o prórroga establecido por la ley o el convenio colectivo.
• Cuando un contrato temporal se celebra en fraude de ley, es decir, sin que exista una causa real y justificada para su temporalidad.

¿Cuándo no usar este contrato?

En el caso de que quieras celebrar un contrato para hacer frente al incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa, en LexDoka tenemos el modelo de Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción.

Si lo que quieres es celebrar un contrato para sustituir a un trabajador, en LexDoka tenemos el modelo de Contrato de trabajo temporal por interinidad.

Contenido esencial

• Identificación de las partes
• Objeto del contrato: puesto, grupo profesional y funciones del trabajador
• Cuestiones relativas al lugar y jornada de trabajo
• Duración, retribución y vacaciones
• Preaviso de cese voluntario

Contenido opcional

• Cláusula de obligación de permanencia
• Cláusula de confidencialidad
• Cláusula de propiedad intelectual y/o industrial
• Cláusula de no competencia
• Periodo de prueba en el ámbito laboral.

Ley aplicable

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Convenios Colectivos aplicables.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Conceptos relacionados

• Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de trabajo temporal de interinidad
• Contrato de trabajo especial de artistas en espectáculos públicos
• ¿Cuál es el fundamento de los convenios colectivos a nivel laboral?
• ¿Es legal incluir una cláusula de exclusividad en un contrato laboral?
• Contrato de personal de alta dirección

¿Cuánto cuesta hacer este contrato en LexDoka?

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