En el entorno empresarial actual, cada vez más competitivo, las empresas buscan formas de proteger sus intereses. Una de las herramientas que se utilizan con este objetivo es el «pacto de no competencia».
¿En qué consiste este pacto y cómo funciona en España?
Un pacto de no competencia es un acuerdo que se establece entre una empresa y un empleado, en el que el empleado se compromete a no trabajar en un puesto similar o a crear un negocio que compita directamente con su empleador actual o anterior, durante un período de tiempo determinado y en un área geográfica específica, una vez finalizada la relación laboral.
Este tipo de pactos son comunes en sectores muy competitivos o en aquellos donde la información confidencial o los secretos industriales son claves para el éxito del negocio. Su finalidad es evitar que un empleado utilice la información o las habilidades adquiridas en su trabajo anterior en beneficio de un competidor o para montar una empresa rival.
¿Cuánto dura un pacto de no competencia?
En cuanto al alcance y duración de estos pactos, pueden variar significativamente. No obstante, para que sean legales y exigibles en España, deben ser razonables en términos de duración y área geográfica, y deben equilibrar la protección del legítimo interés empresarial con el derecho del trabajador a buscar y encontrar empleo.
En España, los tribunales han declarado nulos los acuerdos de no competencia que consideran excesivamente restrictivos o desproporcionados. Por lo tanto, es fundamental que estos acuerdos se redacten con cuidado.
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