¿Cuándo un despido se considera nulo?

Actualizado25 de agosto de 2023

PorVicente Esteve

Despido nulo

Un despido se considera nulo cuando carece de validez debido a violaciones graves de los derechos laborales, como discriminación o represalias injustificadas. Aquí tenemos algunos ejemplos:

Discriminación: Si a un empleado le despiden debido a su género, edad, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u otras características protegidas por la ley, el despido puede ser nulo
Represalias: Si a un trabajador le despiden por ejercer sus derechos laborales, como presentar una queja por condiciones de trabajo inseguras o por participar en actividades sindicales legales, el despido podría ser nulo.
Embarazo o maternidad: Si a una trabajadora le despiden durante su embarazo o período de maternidad, el despido podría ser nulo, ya que esto se podría ver como una violación de los derechos relacionados con la protección de la maternidad.
Licencia médica: Si a un empleado le despiden mientras está en licencia médica o incapacitado por una enfermedad o lesión, el despido podría ser nulo debido a la protección de los derechos de los trabajadores enfermos o lesionados.
Falta de causa justificada: Se considera nulo el despido cuando no se puede demostrar una causa justificada o válida para la terminación del contrato laboral. Esto puede incluir situaciones en las que no se han seguido los procedimientos adecuados de despido.
Violación de derechos fundamentales: Si a un empleado le despiden debido a la participación en actividades legales y pacíficas, como huelgas legítimas, el despido podría ser nulo.

La nulidad implica la readmisión del trabajador con abono de salarios dejados de percibir.

Por ejemplo, Raquel trabaja en una empresa y recientemente informó a su jefe que está embarazada. Poco después de compartir esta noticia, la empresa decide despedirla alegando razones de bajo rendimiento. Sin embargo, Raquel tiene un historial laboral sólido y no había tenido problemas de rendimiento antes de comunicar su embarazo. En este caso, el despido de Raquel podría ser considerado nulo, ya que parece haber una conexión entre su embarazo y la decisión de la empresa de terminar su contrato laboral, lo cual viola sus derechos de protección de maternidad.