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Carta de despido

¿Qué es una carta de despido?

Una carta de despido es un documento formal y escrito que una empresa entrega a un empleado para comunicarle de manera oficial que su relación laboral ha sido finalizada. En esta carta, la empresa explica las causas o motivos que llevaron a tomar la decisión de poner fin al contrato de trabajo. También puede contener información sobre los derechos y compensaciones que corresponden al empleado al momento de dejar el empleo. La carta de despido es un instrumento legalmente válido que permite establecer las bases y condiciones del cese de la relación laboral.

¿Cuándo usar este documento?

Una carta de despido se utiliza en situaciones en las que un empleador decide poner fin a la relación laboral con un empleado. Algunos casos comunes en los que se utiliza una carta de despido son:

  • Bajo rendimiento: Cuando un empleado no cumple con las expectativas de desempeño establecidas por la empresa.
  • Incumplimiento de normas: Cuando un empleado viola repetidamente las políticas o reglas internas de la empresa.
  • Reducción de personal: En situaciones en las que la empresa necesita reducir su fuerza laboral debido a reestructuraciones, fusiones o recortes de costos.
  • Conducta inapropiada: Cuando un empleado tiene un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo, como acoso, robo o violencia. Para este supuesto, en LexDoka contamos con el modelo de carta de despido disciplinario.
  • Despido justificado: En casos graves de incumplimiento contractual, fraude o negligencia grave.

Contenido esencial

El contenido esencial de una carta de despido puede ir variando según el contexto, pero por lo general suele incluir lo siguiente:

  • Encabezado y fecha.
  • Datos del empleado.
  • Declaración de despido.
  • Motivos del despido.
  • Detalles y fundamentos.
  • Avisos legales y plazos.
  • Instrucciones y próximos pasos.
  • Firma y copias.

Ley aplicable

La legislación aplicable (o »normativa aplicable») para la carta de despido es:

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