¿Qué es una comunicación de traslado de centro de trabajo?
Una carta de comunicación de traslado de centro de trabajo es un documento mediante el cual una entidad empleadora comunica a una o varias personas trabajadoras su decisión de trasladarles de centro de trabajo, cambio que obliga a los trabajadores afectados a modificar su lugar de residencia.
- Haber firmado con la persona trabajadora un contrato de trabajo donde se estipulase que el lugar de trabajo no se prestaría en centros móviles o itinerantes. Es decir, en ese caso la empresa tiene libertad de modificar el lugar de trabajo sin tener que respetar el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
- Justificar debidamente que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el cambio.
Partes esenciales de una carta de una comunicación de traslado de centro de trabajo
- A quién se dirige (si el cambio es individual o colectivo)
- Fecha de inicio del cambio
- Duración del cambio
- Nueva dirección del centro de trabajo
- Número de trabajadores afectados por el cambio
- Motivos técnicos que justifican el traslado
- Compensación a cambio de este cambio
Cláusulas clave de una carta de una comunicación de traslado de centro de trabajo que debes entender
Tipos de movilidad geográfica
- Temporal: el cambio tiene una duración superior a 12 meses en un periodo de 3 años.
- Permanente: la decisión de trasladar a una persona trabajadora es para siempre.
A su vez el cambio de centro de trabajo puede ser individual o colectivo:
- Colectivo: si afecta a la totalidad del centro de trabajo, siempre que haya más de cinco trabajadores, o si, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en el plazo de 90 días afecta a:
| Nº de trabajadores | Umbrales |
|---|---|
| ≤ 100 | 10 empleados |
| 100 – 300 | 10% de los empleados |
| ≥ 300 | 30 empleados |
- Individual: por debajo de los umbrales expuestos en la tabla nos encontraremos delante de un traslado individual.
Opciones de la persona trabajadora ante el traslado
La persona trabajadora, en el caso de tratarse de un traslado (ya sea temporal o permanente) tiene derecho a optar entre:
- El traslado al otro centro de trabajo: en ese caso, la empresa debe compensar todos los gastos propios y de sus familiares derivados del traslado. Las partes tienen la libertad de llegar a un acuerdo sobre los gastos que serán reembolsados, siempre y cuando se ajusten a las disposiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable.
- O la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Preguntas frecuentes de una carta de una comunicación de traslado de centro de trabajo
¿Cuánto tiempo de preaviso debe dar la empresa antes de un traslado?
La empresa debe notificar el traslado con un mínimo de 30 días de antelación tanto al trabajador como a sus representantes legales.
¿La empresa está obligada a compensar los gastos del traslado?
Sí, si el trabajador acepta el traslado, la empresa debe reembolsar los gastos propios y de su familia asociados al cambio de residencia.
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer esta Carta de comunicación de traslado de centro de trabajo?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, LexDoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar cartas de comunicaciones de traslado de trabajo minimizando errores.
| Características | Descripción | LexDoka | Word |
| Las Partes | El modelo está diseñado para adaptarse tanto a personas físicas como jurídicas. Al seleccionar la opción correspondiente, el documento se ajustará automáticamente para reflejar los términos, detalles y requisitos legales específicos para cada caso. | ✅ | ❌ |
| Cláusulas opcionales predefinidas | Disponemos de un conjunto de cláusulas opcionales, redactadas y listas para completar con los detalles específicos de tu documento. Estas cláusulas están diseñadas para adaptarse fácilmente a tus necesidades, permitiéndote personalizarlas simplemente añadiendo la información relevante en cada caso. | ✅ | ❌ |
| Solicitud automática de datos de terceros | Permite solicitar automáticamente los datos faltantes de la otra parte, que se integran directamente en la plantilla. | ✅ | ❌ |
| Validación del contenido y reducción de errores | Responde preguntas basadas en contexto con un click para que el documento se escriba automáticamente, minimizando errores humanos y asegurando precisión. | ✅ | ❌ |
| Firma en el momento de forma segura | Al generar este documento, tienes la opción de firmarlo directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo. | ✅ | ❌ |
Otras funcionalidades en el modelo de LexDoka:
- A quién afecta el cambio de centro de trabajo: En LexDoka, la plantilla se adapta automáticamente según la opción seleccionada (cambio colectivo o individual) para reflejar de manera precisa el contenido adecuado. Esto significa que, al marcar si el cambio afecta a un trabajador o a varios, el sistema ajusta automáticamente las cláusulas y el formato necesario.
- Cambio de centro colectivo – periodo de consultas: En Lexdoka, si se elige la opción de cambio colectivo, la plantilla no solo se adapta automáticamente al contexto, sino que también permite seleccionar de manera guiada entre las siguientes opciones específicas para gestionar la comunicación del inicio del periodo de consultas o negociación:
-Representantes legales en la empresa: La comunicación se dirige a los delegados de personal o al comité de empresa, si existen.
-Comité de representantes creado al efecto: En caso de que no existan representantes legales en la empresa, se dirige a un comité de representantes creado específicamente para este proceso.
-Comité de representantes en casos de afectación a diversos centros de trabajo: Si la modificación sustancial afecta a trabajadores en diversos centros, la comunicación se dirige también al comité de representantes.
¿Por qué elegir LexDoka?
LexDoka te permite ir más allá de los modelos básicos de este tipo de comunicación, ya que también te brinda herramientas personalizables, explicaciones detalladas y opciones adaptadas a tus necesidades legales específicas, asegurando claridad y precisión en cada paso. Todo esto con firma electrónica integrada y envío seguro.
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