¿Qué es una comunicación de traslado de centro de trabajo?

Una carta de comunicación de traslado de centro de trabajo es un documento mediante el cual una entidad empleadora comunica a una o varias personas trabajadoras su decisión de trasladarles de centro de trabajo, cambio que obliga a los trabajadores afectados a modificar su lugar de residencia.

• Haber firmado con la persona trabajadora un contrato de trabajo donde se estipulase que el lugar de trabajo no se prestaría en centros móviles o itinerantes. Es decir, en ese caso la empresa tiene libertad de modificar el lugar de trabajo sin tener que respetar el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
• Justificar debidamente que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el cambio.

• Temporal: el cambio tiene una duración superior a 12 meses en un periodo de 3 años.
• Permanente: la decisión de trasladar a una persona trabajadora es para siempre.

A su vez el cambio de centro de trabajo puede ser individual o colectivo:

• Colectivo: si afecta a la totalidad del centro de trabajo, siempre que haya más de cinco trabajadores, o si, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en el plazo de 90 días afecta a:

• Individual: por debajo de los umbrales expuestos en la tabla nos encontraremos delante de un traslado individual.

Contenido esencial

• El medio de envío (entrega en mano, burofax, de manera telemática…)
• A quién se dirige (si el cambio es individual o colectivo)
• Tipo de movilidad geográfica (desplazamiento o traslado temporal/permanente)
• Motivos técnicos que justifican el traslado
• Compensación a cambio de este cambio
• Cualquier consideración adicional que se desee

Información necesaria

La persona trabajadora, en el caso de tratarse de un traslado (ya sea temporal o permanente) tiene derecho a optar entre:

• El traslado al otro centro de trabajo: en ese caso, la empresa debe compensar todos los gastos propios y de sus familiares derivados del traslado. Las partes tienen la libertad de llegar a un acuerdo sobre los gastos que serán reembolsados, siempre y cuando se ajusten a las disposiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable.
• O la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Legislación aplicable

La comunicación del cambio o traslado del centro de trabajo  está regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, los convenios colectivos pueden regular y precisar ciertos aspectos de la movilidad territorial de los trabajadores

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