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Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo
¿Qué es una comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo?
Una comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo es un documento mediante el cual una persona trabajadora informa a su empleador sobre su voluntad de dar por concluido su contrato de trabajo.
La razón detrás de esta decisión radica en la modificación sustancial de alguna condición establecida en el contrato de trabajo realizada por el empleador justificando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuándo usar esta comunicación?
La persona trabajadora, al verse perjudicada debido a cambios significativos en sus condiciones laborales, tiene derecho a rescindir su contrato.
Se entiende que dicho cambio es importante o sustancial cuando afecte a alguno de los siguientes elementos esenciales de un contrato de trabajo:
- La jornada de trabajo (p. ej. se aprueba una reducción de la jornada de trabajo).
- El horario y distribución del tiempo de trabajo (p. ej. se desea cambiar de un horario de jornada continuada a una jornada partida).
- El régimen de trabajo a turnos (p. ej. se desea cambiar al trabajador del turno de mañana al turno de tarde).
- El sistema de remuneración y cuantía salarial (p. ej. se desea modificar el sistema de incentivos del trabajador).
Contenido esencial
En LexDoka, contamos con un modelo automatizado con el siguiente contenido:
- El medio de envío (entrega en mano, burofax, de manera telemática…)
- A quién se dirige
- Datos personales de la persona trabajadora
- Tipo de modificación sustancial
- Fecha en la que le fue comunicada dicha modificación
- Fecha en la que desea terminar su contrato de trabajo
- Características y condiciones sobre la modificación sustancial
Contenido opcional
- Descripción detallada de los perjuicios causados a la persona trabajadora
- Detalle de la indemnización que le corresponde
- Cualquier consideración adicional que se desee
Información necesaria
La persona trabajadora podrá solicitar su renuncia en el plazo de un año desde la fecha en que le fue notificado el cambio de sus condiciones de trabajo.
Así, tiene derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Para que sea posible esta comunicación, previamente la entidad empleadora ha debido de notificar fehacientemente a la persona trabajadora la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. En LexDoka contamos con la «Comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo».
Legislación aplicable
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo está regulada en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en el artículo 41 ET.
Asimismo, los convenios colectivos pueden regular y precisar ciertos aspectos en esta materia.
Conceptos relacionados
- Contrato de trabajo indefinido
- Contrato de trabajo temporal de interinidad
- Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de trabajo formativo para la formación en alternancia
- Contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
- ¿Es obligatorio que un contrato de trabajo se formalice por escrito?
¿Cuánto cuesta hacer esta comunicación con LexDoka?
LexDoka cuenta con un modelo contractual automatizado que te permite hacer este contrato, negociarlo y firmarlo minimizando el tiempo invertido en todo el proceso. Este modelo automatizado es gratuito dentro de todos los planes de suscripción de LexDoka. Si quieres probarlo, puedes registrarte gratis para generar tu primer contrato.
