¿Qué es una carta de baja voluntaria?
Una carta de baja voluntaria es un documento formal mediante el cual comunicas a tu entidad empleadora que has decidido finalizar tu relación laboral. Es tu forma de decir “me voy” de manera profesional, respetando las normas y facilitando que la empresa gestione tu salida.
Aunque pueda parecer un simple trámite, esta carta tiene un valor importante: demuestra tu profesionalidad, deja una buena impresión y cumple con la obligación de avisar con antelación, normalmente de 15 días o lo que indique el convenio colectivo.
¿Cuándo usar esta carta?
Debes usar una carta de baja voluntaria cuando decidas dejar tu trabajo por voluntad propia, es decir, sin que sea un despido o un acuerdo mutuo. Estos son los casos más comunes en los que deberías presentarla:
- Cambio de empleo: si has encontrado una nueva oportunidad laboral y necesitas formalizar tu salida.
- Razones personales: como estudios, mudanzas, cuidado de familiares o cualquier motivo que te lleve a dejar tu puesto.
- Incompatibilidad: si el trabajo ya no se ajusta a tus expectativas, intereses o metas profesionales.
- Condiciones laborales: si las condiciones actuales no te satisfacen, aunque no haya incumplimientos por parte de la empresa.
- Renuncia antes de finalizar un contrato temporal: si decides no continuar con el contrato antes de su fecha de término.
En cualquiera de estos casos, la carta es fundamental para notificar tu decisión de manera oficial y cumplir con el periodo de preaviso que marca la ley o tu convenio colectivo.
Contenido esencial
- Datos personales
- Fecha de envío
- Actual puesto de trabajo
- Días de preaviso
Legislación aplicable
La baja voluntaria está regulada en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en el artículo 49 ET.
Conceptos relacionados
- Contrato de trabajo indefinido
- Contrato de trabajo temporal de interinidad
- Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de trabajo formativo para la formación en alternancia
- Contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
- ¿Es obligatorio que un contrato de trabajo se formalice por escrito?
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