¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
Un contrato de trabajo indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
¿Cuándo usar este contrato?
Este contrato se puede usar siempre que se quiera establecer una relación laboral entre empresa y trabajador sin una fecha de finalización determinada, y por ello a los trabajadores que gozan de este tipo de contratos se les suele llamar «fijos». El contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.
Sin embargo, hay algunos casos en los que se debe usar un contrato de trabajo indefinido, ya que la ley así lo establece:
- Cuando un trabajador ha realizado tres contratos temporales con la misma empresa en el periodo de los últimos 12 meses o dos contratos temporales en el periodo de los últimos 6 meses.
- Cuando se realizan contratos de formación, siempre que el trabajador haya sido contratado con anterioridad por la misma empresa.
- Cuando un contrato temporal se celebra verbalmente o sin especificar la causa que lo justifica.
- Cuando un contrato temporal supera el límite máximo de duración o prórroga establecido por la ley o el convenio colectivo.
- Cuando un contrato temporal se celebra en fraude de ley, es decir, sin que exista una causa real y justificada para su temporalidad.
¿Cuándo no usar este contrato?
En el caso de que quieras celebrar un contrato para hacer frente al incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa, en LexDoka tenemos el modelo de Contrato de trabajo temporal eventual por circunstancias de la producción.
Si lo que quieres es celebrar un contrato para sustituir a un trabajador, en LexDoka tenemos el modelo de Contrato de trabajo temporal por interinidad.
Contenido esencial
- Lugar y fecha de firma
- Datos del empleador y persona trabajadora
- Objeto del contrato: puesto, grupo profesional y funciones del trabajador
- Cuestiones relativas al lugar y jornada de trabajo
- Retribución: salario bruto mensual y método de pago.
- Vacaciones: días anuales, calendario y compensación en caso de no disfrute.
- Revisiones médicas: evaluaciones de salud relacionadas con el trabajo.
- Propiedad intelectual: cesión de derechos de creaciones realizadas en el marco laboral.
- Confidencialidad: protección y no divulgación de información de la empresa.
- No competencia postcontractual: restricciones tras la extinción del contrato (duración, ámbito y compensación).
- Preaviso por cese voluntario: plazo de aviso en caso de renuncia.
- Protección de datos: cumplimiento del RGPD y normativa española.
- Integridad del contrato: prevalencia del documento sobre acuerdos previos y validez de las cláusulas.
- Legislación y jurisdicción: aplicación del Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo, sometiéndose a la jurisdicción laboral.
¿Qué ventajas ofrece LexDoka frente a Word para hacer este contrato de trabajo?
Si bien el modelo de Word cumple con lo esencial, Lexdoka ofrece una solución más avanzada y automatizada para generar contratos de trabajo minimizando errores.
| Características | LexDoka | Word |
| Las Partes | Está adaptado el modelo tanto para personas físicas como jurídicas. Al seleccionar si se trata de una persona física o jurídica, el contrato de trabajo se ajusta automáticamente para reflejar los términos, detalles y formatos legales adecuados para cada situación.
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Si estás creando el contrato de trabajo en Word, tendrías que:
– Redactar o ajustar manualmente para adaptarlo a cada tipo de parte (persona física o jurídica). – Cambiar las referencias, términos y formatos en el documento para que sean consistentes con el tipo de parte. – Verificar y adaptar cada sección para evitar omisiones o errores específicos del tipo de parte. ❌ |
| Cláusulas opcionales listas | Disponemos de un conjunto de cláusulas opcionales ya redactadas y preparadas para completar con los detalles específicos de tu contrato de trabajo.
Estas cláusulas han sido diseñadas para que puedas adaptarlas a las necesidades de tu contrato, simplemente añadiendo la información relevante en cada caso: |
En Word, la personalización de estas cláusulas implica hacerlo todo manualmente. No existen opciones interactivas que permitan añadir o eliminar cláusulas opcionales automáticamente.
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| Cláusula Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) | ✅ | ❌ |
| Cláusula de periodo de prueba | ✅ | ❌ |
| Cláusula de exclusividad o plena dedicación | ✅ | |
| Cláusula de cesión de los derechos de propiedad intelectual e industrial | ✅ | ❌ |
| Cláusula de permanencia | ✅ | ❌ |
| Cláusula de confidencialidad | ✅ | ❌ |
| Cláusula de no competencia o concurrencia | ✅ | ❌ |
| Jornada de trabajo | La plantilla está diseñada para adaptarse a diferentes modalidades de jornada laboral, incluyendo a tiempo completo, a tiempo parcial, así como modalidades de trabajo telemático, mixto o presencial. Esta flexibilidad permite que el documento se ajuste a las necesidades específicas de cada situación laboral.
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Word no proporciona opciones automáticas para adaptar la jornada laboral según las distintas modalidades. Tendrás que realizar ajustes manuales para cada tipo de jornada, lo que puede resultar tedioso y propenso a errores.
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| Validación del contenido y reducción de errores | Utiliza variables dinámicas para asegurar que los campos importantes, como fechas y remuneración, se completen de manera correcta.
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No hay validación automática. Es fácil olvidar actualizar algún dato, lo que puede generar inconsistencias.
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| Firma en el momento de forma segura | Al generar este contrato, tienes la opción de firmarlo directamente, sin necesidad de imprimirlo ni escanearlo.
Además, una vez firmado, Lexdoka envía automáticamente una copia del contrato al correo electrónico indicado, tanto para ti como para la otra parte, asegurando que ambas partes tengan un registro electrónico inmediato del documento firmado. ✅ |
Para agregar una firma en Word, tendrías que insertar una imagen de la firma o, en algunos casos, usar una herramienta externa para crear una firma digital.
Una vez firmado en Word, tendrías que guardar el documento y luego adjuntarlo manualmente en un correo electrónico para enviarlo a la otra parte. ❌ |
¿Por qué elegir Lexdoka?
Lexdoka te permite ir más allá de los modelos básicos de contratos de trabajo y automatizar el proceso.
Con LexDoka, obtienes un contrato que se ajusta automáticamente a personas físicas o jurídicas, incluye cláusulas opcionales como confidencialidad, exclusividad o permanencia, y se adapta a cualquier modalidad laboral, desde teletrabajo hasta jornada mixta.
Olvídate de los errores manuales: LexDoka valida los datos por ti y permite firmar y enviar el contrato de forma segura, todo en un solo paso.
Prueba tu primer recibo en Lexdoka gratis.
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